Возвращение на работу после рождения ребенка

Возвращение на работу после рождения ребенка

Три поколения тому назад женщина, работавшая за пределами дома, нарушала норму принятой морали в обществе.

Но сегодня экономическая необходимость и новая этика направляет и поощряет женщину к работе в целях реализации ее интеллектуального, эмоционального и экономического потенциала, а это приводит к тому, что большинство женщин работает вне дома. В некоторых кругах женщины, которые решили оставаться дома и растить детей, чувствуют себя неполноценными. Многие женщины, работающие по своей профессии, стремятся выкроить хоть немного времени, чтобы оставаться с детьми; другие решают по экономическим и другим причинам вернуться на работу.

Хотя предубеждение против работающих женщин еще бытует среди некоторых педиатров, профессиональные организации признают такую тенденцию. Комитет по психологическим аспектам здоровья детей и семьи Академии педиатров призывает педиатров поддерживать субсидируемые отпуска для родителей, поощрять активное участие отцов в уходе за детьми и в домашних делах, и помогать родителям подыскивать высококачественную прислугу для таких дел. Американский колледж Акушеров и гинекологов поощряет врачей помогать пациенткам,которые планируют как можно раньше вернуться к работе.

Если вы планируете возвращение на работу, найдите врача, который поможет вам обеспечить легкий переходный период. Вы сохраните душевное спокойствие, если у вас будет врач, к которому может в любой момент обратиться и тот, кто станет ухаживать за вашим ребенком в ваше отсутствие. Женщинам, которые планируют кормить грудью после возвращения на работу или на учебу также следует найти врача, который будет оказывать им поддержку. В практическом плане это означает советы относительно сцеживания и хранения молока и мер по предотвращению перегрузок. Если вы планируете отнять от груди своего малыша перед тем, как пойти на работу, вам понадобится информация и поддержка как от вашего собственного врача, так и от врача ребенка. Некоторые женщины получают массу помощи от консультантов по кормлению грудью  или от групп соответствующей поддержки.

Предприниматели постепенно меняют свое отношение к обязанностям родителей. Некоторые компании теперь предоставляют отпуска родителям, когда рождается ребенок; другие дают значительные материальные пособия. Все больше матерей возвращается к работе в неполные часы или на полставки. Многие виды работ с использованием компьютеров позволяют женщинам полное время работать дома на домашнем компьютере, подсоединенном к их учреждениям. Учреждения, организующие дневной присмотр за детьми, поощряют женщин возвращаться к работе на полное время. Таким образом, грудное кормление и работа вне дома стали возможными как никогда раньше. Но все же это нелегко.

Когда вы в первый раз заявите о своей беременности, ваш наниматель может спросить вас, планируете ли вы вернуться на работу. Прежде чем связывать себя обязательством, присмотритесь к политике вашей компании и к ее программам для работающих матерей. Это ваше дело, а не вашего нанимателя, определить, сможете ли  вы   стать  и  компетентной  работницей, и  хорошей матерью.   Частью   разработанного  плана станет  решение, как вы   организуете кормление.

Оцените ваши нынешние обязанности по работе. В некоторых случаях необходимо ваше присутствие полное рабочее время; в других возможна большая гибкость. Обязательны ли для вашей работы поездки в другие города? Зависите ли вы от регулярных часов пребывания на работе? Можете ли вы делать вашу работу дома? Позволит ли вам ваше расписание выделить время для кормления или сцеживания молока? Сможете ли вы совмещать кормление грудью и из бутылки?

Какого рода присмотр за ребенком станете вы использовать? Если у вас точные рабочие часы, ваше расписание и расписание ребенка легко совместить. Но если вы заняты на работе,при которой вероятны дополнительные часы или вам будет требоваться гибкое расписание, вам придется обратиться за посторонней помощью или за поддержкой друзей и родственников, чтобы   успевать на двух фронтах.

Вам будет легче продолжать кормить грудью, если ваша компания дает возможность осуществлять вам дневной уход на месте работы и ваше расписание позволит вам пользоваться этим. Если ваш ребенок находится поблизости от вашей работы и вам удастся быстро добраться до дома и обратно, вы сможете кормить его грудью до и после работы и оставлять ему добавки в виде отцеженного молока или детской смеси, когда вы будете в   отъезде.

Есть ли на вашей работе место, где вы могли бы сцеживать молоко, если вы решите это делать? На протяжении первых трех месяцев вам придется откачивать молоко два раза в день, когда вы будете вдали от вашего ребенка; от трех до пяти месяцев это нужно будет делать один раз в день. После этого времени вам будет хватать молока лишь на то, чтобы кормить малыша грудью по утрам и вечерам безо всяких сцеживаний.

Некоторые компании располагают электрическими машинами для сцеживания в специально отведенных для кормящих матерей помещениях. Такие помпы действуют быстро, и они легки в обращении. За двадцать минут или того меньше, пока женщина съедает свой второй завтрак,   наслаждается отдыхом или читает (помпа оставляет свободными обе руки) машина может извлечь около 250 г молока. Двойная помпа, которая одновременно стимулирует обе груди, может отсосать еще больше   молока   за более короткое время.

Небольшие электрические помпы даются в аренду. Вам тогда потребуется удобное и уединенное место, где вы могли бы расслабиться, чтобы свободнее лилось ваше молоко. В идеале это может быть отдельный кабинет. Если у вас нет собственного кабинета, спросите управляющего кадрами,нет ли свободной комнаты,предпочтительно с запирающейся дверью. В некоторых учреждениях имеются комнаты отдыха или спортивные помещения, которые могут подойти для вашей цели. Ручное выцеживание молока в общей комнате для отдыха или в   туалете меньше способствует успеху вашего дела.

Вам также потребуется место, где хранить охлажденное сцеженное молоко. Лучше всего для этого подходит холодильник, но если такого не имеется, вы можете пользоваться термосом.

Разработайте и представьте план вашему нанимателю. Самая сложная проблема, связанная с отпуском по материнству, заключается в том, что женщины не всегда придерживаются условий достигнутых соглашений. Многие из них обнаруживают, что им труднее вернуться на работу, чем они думали. Они откладывают свое возвращение, добиваются работы на неполный рабочий день, хотя соглашались на полный рабочий день, а иногда решают и вовсе не возвращаться. Такое отношение несправедливо по отношению к нанимателю, поскольку он держал открытой вашу вакансию, просил других работниц работать за вас во время вашего отпуска или нанимал в ваше отсутствие временных сотрудников.

Одна из известных нам мамаш решила сама кормить ребенка после своего возвращения на работу в качестве репортера по вопросам моды в местной газете. У нее было гибкое расписание,позволявшее ей время от времени поздно выходить на работу и рано покидать ее,а также выделять время и в середине дня для сцеживания молока. У нее был кабинет, где она могла не стесняясь делать это,а также и холодильник для хранения молока. Так она кормила свою дочь в течение  года. Это давало ей возможность чувствовать себя ближе к своей  малышке.

Легко прийти к выводу, что сокращение числа кормящих грудью матерей в США вызвано их возрастающей занятостью на работе, но обследования показывают, что такое кормление и занятость не являются взаимоисключающими, хотя работающие женщины обычно раньше отнимают своих детей от груди. В 1987 году лаборатория Росс каждый квартал опрашивала по почте 155.000 матерей шестимесячных малышей и получила данные, согласно которым первоначально одинаковый процент (55%) работающих и неработающих женщин решало кормить грудью своих новорожденных. Но спустя шесть месяцев лишь 10% женщин, занятых полный рабочий день, продолжали грудное кормление.

Женщины не обязательно прекращают кормить грудью, когда снова выходят на работу. Те из них, которые кормили по крайней мере от четырех до шести недель и свыклись с этим, склонны продолжать такое кормление и после возвращения на работу. Часто они проявляют большую решимость по выработке сложного расписания работы и ухода за ребенком,находя условия для сцеживания молока и облегчения того напряжения, которое возникает при попытках справиться и с работой, и с домашними делами.

Женщины действительно продолжают выполнять от 70 до 80% всех дел, связанных с уходом за ребенком и домоводством,когда на работе заняты оба родителя. Это является предметом больших споров и обсуждений во многих семьях.

Если вы гордитесь тем,что распоряжаетесь всем,что делаете и когда вы это делаете, то ребенок действительно может выбить вас из колеи. Кормление грудью накладывает на мать дополнительную ответственность, требует времени и заблаговременного планирования. Для многих детские смеси предпочтительнее, поскольку они способствуют душевному спокойствию при меньшей необходимости менять рабочие часы, выцеживать и хранить молоко. Кормление из бутылки позволяет другим лицам заниматься этим, снимает с вас большую долю ответственности, в то же время позволяя удовлетворять потребности в питании и развитии ребенка.

Оцените материал
(1 Голосовать)
Прочитано 1162 раз
Вы находитесь здесь:Беременность и роды»После родов»Возвращение на работу после рождения ребенка